结论前置：劳动者在骨折病假期间若被辞退，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，并可依法获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
赔偿依据与医疗期确定
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
医疗期的确定：
- 医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，则为二十四个月。
赔偿内容与计算方式
- 经济补偿：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此还需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
实例说明
以小李为例，他在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。若在法定医疗期内被单位辞退，则该单位的辞退行为属于违法解除劳动合同：
- 经济补偿：小李工作了3年，因此经济补偿金为3年 × 5000元/月 = 15000元。
- 赔偿金：由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿的二倍，即15000元 × 2 = 30000元。
所以，小李可以获得总计30000元的赔偿。
维权途径与建议
面对骨折病假期间被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的工资待遇，或者依照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水记录、医疗证明、辞退通知书等相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自身权益。
保留证据的重要性
在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、劳动合同、工资单、通讯记录、辞退通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥至关重要的作用，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
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