做手术请假被开除，一般情况下是有赔偿的。这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位解除劳动合同的合法性判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果您做手术请假的时间在医疗期内，且您提供了相应的医疗证明，那么用人单位开除您的行为就是违法的。

违法解除的赔偿：

• 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，赔偿金就是经济补偿的两倍，即工作每满一年支付两个月工资，以此类推。

二、医疗期外的情形

如果您的请假时间超出了医疗期，或者您未能提供充分的医疗证明，那么用人单位在符合一定条件下可能解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要遵循法定的程序和条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

合法解除的经济补偿：

• 在这种情况下，经济补偿的标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情形下的考虑

1. 如果用人单位以您旷工为由开除您：

   • 您需要确认自己是否确实存在旷工行为，或者是否因特殊原因（如紧急手术）未能及时请假。
   • 如果您能证明自己并非无故旷工，而是因手术等合理原因未能到岗，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除。

2. 如果劳动合同中有特别约定：

   • 您需要仔细审查劳动合同中的条款，看是否有关于医疗期、请假、解除劳动合同等方面的特别约定。
   • 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么这些约定可能是无效的。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好所有与手术、请假、开除相关的证据，如医疗证明、请假条、开除通知等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：做手术请假被开除，您是否有赔偿取决于多个因素，包括请假时间是否在医疗期内、是否提供了充分的医疗证明、用人单位解除劳动合同的程序和条件是否合法等。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。