您好，关于“骨折期间被开除是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉您：若用人单位在劳动者骨折期间违法解除劳动合同，劳动者是有权要求经济赔偿金的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济赔偿金的标准：

   • 根据相关法律法规，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金。
   • 赔偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤待遇的享受：

   • 如果劳动者因工伤导致骨折，除了可能的经济赔偿金外，还应享受工伤待遇。
   • 工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇根据劳动者的伤残等级和所在地的工伤保险政策来确定。
   • 用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
   • 在协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金和工伤待遇。

综上所述，骨折期间被开除，劳动者是有权要求赔偿的。赔偿的具体金额和待遇根据劳动者的工作年限、伤残等级以及所在地的相关法律法规来确定。如果您面临这样的情况，建议您及时咨询我，以便更详细地了解您的权益和维权途径。