工伤期间开除员工，用人单位确实需要承担赔偿责任，这主要包括工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的双倍赔偿金两部分。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、工伤待遇赔偿

员工在工伤期间，依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：

   • 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 双倍赔偿金：

   • 经济补偿金标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设员工小张在单位工作了4年，月工资为6000元，在工伤期间被单位开除。那么，小张可以获得的经济补偿金为4年 × 6000元/月 = 24000元，双倍赔偿金则为24000元 × 2 = 48000元。同时，小张还可以根据伤残等级获得相应的工伤待遇赔偿。

特殊情况说明

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于工伤期间，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

总结与建议：

工伤期间开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。