被打后被开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除行为的合法性以及相关规章制度和处理程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的合法性
- 规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架或被打后采取不当行为（如报复）属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工可能是合法的。但关键在于，规章制度必须明确且合理，不能仅凭主观判断或模糊规定就开除员工。
- 规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求赔偿。
处理过程的合规性
- 法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司在处理过程中未遵循这些程序，开除决定可能被认定为违法。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
打架行为的具体情节
- 严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果员工是被打后采取合理防卫措施，并未主动挑起事端或造成严重后果，公司直接开除员工可能构成违法。
- 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能缺乏合理性，构成违法解除劳动合同。
其他相关因素
- 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪（如造成他人重伤等后果），公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
- 劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明公司的开除行为违法或不合理。
建议：
- 对于员工而言，如果被打后被公司开除，且认为公司的开除行为违法或不合理，应及时收集证据（如公司规章制度、开除通知、打架事件的证据等）并咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理员工打架事件时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序进行处理。在开除员工前，应充分调查事实、听取员工陈述和申辩，并优先考虑通过和解方式解决问题。
总之，被打后被开除是否有赔偿取决于多个因素的综合考量。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。