结论：公司被打还手后被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若还手行为被认定为正当防卫或未达到严重违反公司规章制度的程度，则公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若还手行为被认定为打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，则公司开除员工可能合法，员工可能无法获得赔偿。

分析如下：

1. 正当防卫情形：

   • 如果员工在遭受公司人员的不法侵害时，为了保护自己的人身安全而采取的还手行为，且该行为在必要的限度内，符合正当防卫的构成要件，那么该行为不应被视为违反公司规章制度或违法行为。
   • 在此情形下，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 非正当防卫但未达严重违反规章制度情形：

   • 如果员工的还手行为虽然超出了正当防卫的必要限度，但并未达到打架斗殴等严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法依据。
   • 在此情形下，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 严重违反公司规章制度情形：

   • 如果员工的还手行为被认定为打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪行为，以及相应的处罚措施包括开除，那么公司以此为由开除员工可能是合法的。
   • 在此情形下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但员工仍有权对公司的开除决定提出异议，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，例如主张公司规章制度制定程序不合法、内容不合法或未向员工公示等。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇此类情况时，应首先保持冷静，尽量通过合法途径解决纠纷，如向公司管理层反映情况、寻求工会帮助或报警处理等。
• 如果公司坚持开除员工，员工可以收集相关证据，如监控录像、证人证言、公司规章制度等，以证明自己的还手行为是否构成正当防卫或是否严重违反公司规章制度。
• 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

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