在公司打架被开除，员工能否获得赔偿并非一概而论，而是取决于多个因素，以下分情况说明：

1. 公司规章制度合法合理且员工严重违纪

   • 分析：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。例如，公司规章制度中明确规定“员工在公司内打架斗殴，属于严重违反公司纪律的行为，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，且该制度经过了职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示，员工也签署了确认书表示知晓。在这种情况下，员工打架被开除，公司无需赔偿。

2. 公司规章制度存在问题

   • 分析：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。比如，公司规章制度中仅笼统规定“员工不得打架”，但对于打架的具体情形、后果等没有明确说明，或者规定“员工之间轻微推搡即视为严重违纪，公司可解除劳动合同”，这样的规定就可能存在问题。

3. 打架事件存在特殊情况

   • 分析：即使公司规章制度合法合理，若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。例如，一名保安在执行职务时，遇到不法分子闯入公司闹事，为了维护公司秩序和员工安全，与不法分子发生了肢体冲突，这种情况下保安的打架行为是为了履行工作职责，公司不能简单地以打架为由开除他。

关于赔偿金的计算与支付：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： [ 赔偿金 = 2 \times 经济补偿 ] [ 经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 ]（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算）
  • 举例：小李在公司工作了3年4个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，小李可获得的经济补偿为 (3.5 \times 5000 = 17500) 元，赔偿金则为 (2 \times 17500 = 35000) 元。

给员工的建议：

• 员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。

给公司的建议：

• 公司在制定和执行规章制度时也应确保其合法性和合理性，规章制度要经过民主程序制定，并向员工有效公示。在解除劳动合同时，要严格遵循法定程序，如事先将理由通知工会等。以维护良好的职场秩序和员工权益，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

如果你在公司打架被开除后，对是否应获得赔偿存在疑问，或者公司拒绝支付赔偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。