被打的反而被开除，您是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、用人单位开除行为的合法性
如果用人单位开除您的行为是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若您被打并非因自身过错，且用人单位以此为由开除您，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
如果用人单位开除您的行为是合法的（但这种情况较为少见，且需严格符合法定条件）：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度或失职等行为，且这些行为与被打事件无直接关联，那么用人单位的开除行为可能被视为合法。
- 然而，即便如此，如果用人单位在开除您时未按照法定程序进行，如未提前通知您或未支付应得的工资等，您仍有可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
二、被打事件的性质与赔偿
如果被打事件构成工伤：
- 若您在工作过程中因工作原因被打，且该事件被认定为工伤，那么您除了可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果被打事件不构成工伤，但构成侵权：
- 若您被打事件并非因工作原因发生，但打人者侵犯了您的人身权利，您有权向打人者提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 同时，如果用人单位因此开除您，且该开除行为违法，您仍可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括被打事件的证据（如现场照片、视频、证人证言等）、用人单位开除您的证据（如解除劳动合同通知书、工资单等）以及您与用人单位之间的劳动合同等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和侵权损害案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供针对性的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议和帮助。