在公司打架被公司开除，是否能要求赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判定。 以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法合理的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同，通常是合法的，无需支付赔偿。
- 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者规章制度对于打架行为的界定模糊，将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
打架行为的具体情节
- 严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司依据此开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
- 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
解除劳动合同的程序合法性
- 法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未遵循这些程序，即使员工确实存在打架行为，也可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付
- 赔偿金标准：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
给你的建议：
- 如果你认为公司的开除决定存在不合法或不合理之处，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
总结：在公司打架被开除后是否有赔偿，需要综合考虑公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节、解除劳动合同的程序合法性等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。