在公司打人被开除还要赔偿-杨鑫律师

在公司打人被开除还要赔偿-杨鑫律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论：在公司打人被开除后是否需要赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

公司规章制度合法且打架行为严重
- 分析：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时打架行为造成了严重后果（如造成他人重伤、严重影响公司生产经营秩序等），那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
公司规章制度存在问题或打架情节轻微
- 分析：
  - 若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需支付赔偿金。
  - 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资）。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司可能需要支付6个月的工资作为赔偿金。
解除劳动合同程序违法
- 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
特殊情形
- 分析：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：员工应收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明自己的行为具有合理性。

建议与行动：

对于公司：应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；对于打架行为，应根据情节轻重和后果严重程度进行妥善处理。
对于员工：应了解自身权益，遵守公司规章制度；如果发生打架行为，应积极配合公司调查，并收集相关证据以维护自己的合法权益；如果对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：打了人被开除是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合理。若公司依据合法有效的规章制度，且处理程序合规，通常无需支付赔偿；反之，则可能需要承担支付赔偿金的责任。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度的合法性规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。例如，规章制度中可能明确指出“员工在公司内打架斗殴，属于严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同”。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。例如，公司未通过职工代表大会或全体职工讨论就制定规章制度，或者规章制度未以书面形式告知员工，这些都可能导致规章制度无效。二、处理过程的合规性法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。例如，公司在未通知工会的情况下直接开除员工，就可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍）。例如，员工在公司工作了5年，那么公司可能需要支付10个月的工资作为赔偿金。三、打架行为的具体情节严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。例如，员工之间的轻微推搡可能不会被视为严重违纪，但造成他人受伤或财产损失的打架行为则可能构成严重违纪。特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。例如，员工在遭受他人攻击时进行正当防卫，导致攻击者受伤，这种情况下公司直接开除员工可能不合法。四、其他相关因素刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。例如，员工因打架行为被追究刑事责任，公司可以依据法律规定解除劳动合同。劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的开除行为违法或不合理。建议：对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合规性，并在处理员工违纪行为时遵循法定程序。对于员工而言，如果面临被开除的情况，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于打架被开除公司是否要赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括打架行为的严重性、公司规章制度的合法性及明确性，以及公司处理程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：打架行为与公司规章制度严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工打架行为严重违反了公司明确规定且经过合法程序制定的规章制度（如经过民主程序制定并向员工公示），且该行为对公司正常经营秩序或员工安全造成了严重影响，公司依据此条解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿。非严重过错或规定不明确：若打架并非员工主要过错，或公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，或规章制度本身存在不合理之处，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。公司规章制度的合法性公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经此程序，或以不合理方式制定，其有效性将受到质疑，进而影响开除决定的合法性。若规章制度不合法或未公示，公司开除员工可能面临支付赔偿金的风险。公司处理程序的合法性公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。程序违法可能导致公司需支付赔偿金。此外，若公司有工会，解除劳动合同前还需通知工会并听取其意见，否则也可能构成违法解除。赔偿标准与计算如果公司因违法解除劳动合同而需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。特殊情况考虑如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪（如造成他人重伤等后果），公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。总结与建议：对于员工而言，若认为自身因打架被开除且公司处理不合法，可通过法律途径维权，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序处理员工问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。在处理此类事件时，双方应优先进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题。若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和性质，取决于公司开除行为的性质及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度进行分析：过错性辞退无需赔偿：如果您在公司被打的情形被认定为严重违反公司的规章制度（尽管您未还手，但若公司规章制度中有明确规定此类冲突行为属于严重违规），或者您的行为（如与打人者发生冲突的起因等）被认定为对公司造成了重大损害，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除您可能属于过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，若您认为公司的规章制度不合理或开除行为不公正，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。非过失性辞退需支付经济补偿：如果您在公司被打的情形并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的直接依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与您解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退可能属于非过失性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退需支付赔偿金：如果公司开除您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、开除理由不充分或不合理等，那么这种辞退可能属于违法辞退。对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿标准×2。法律建议：首先，建议您收集相关证据，如被打时的监控录像、同事证言、公司开除您的书面通知等，以证明您在公司被打的情形以及公司开除您的行为。其次，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。可能的法律后果：如果您能够证明公司开除您的行为属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法院判决）。如果公司能够证明其开除行为合法且合理，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但在此情况下，您仍有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在公司被打然后被开除，是否有赔偿并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我对此问题的全面分析：一、核心结论若公司合法合规处理：如果公司的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，且该规章制度合法有效、制定程序合规，并已向员工公示。同时，公司在处理打架事件时遵循了法定程序，如通知工会、听取员工意见等，那么公司开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。若公司处理存在瑕疵：如果公司的规章制度存在问题，如未依法制定、内容不合理或未向员工公示，或者公司在处理打架事件时未遵循法定程序，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。二、赔偿金的计算与支付若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：经济补偿标准的二倍。三、特殊情况的考虑打架行为的性质：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿。刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。四、法律建议查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司的规章制度，了解打架行为是否被规定为严重违纪行为，以及规章制度的制定程序和公示情况。保留证据：如果认为公司的开除行为存在瑕疵，建议员工保留相关证据，如打架事件的监控录像、公司规章制度的制定和公示证据、公司处理打架事件的程序文件等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司无法协商解决赔偿问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，在公司被打然后被开除是否有赔偿，需要根据公司的规章制度、处理程序的合规性以及打架行为的具体情节来综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司被打还手后被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若还手行为被认定为正当防卫或未达到严重违反公司规章制度的程度，则公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若还手行为被认定为打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，则公司开除员工可能合法，员工可能无法获得赔偿。分析如下：正当防卫情形：如果员工在遭受公司人员的不法侵害时，为了保护自己的人身安全而采取的还手行为，且该行为在必要的限度内，符合正当防卫的构成要件，那么该行为不应被视为违反公司规章制度或违法行为。在此情形下，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。非正当防卫但未达严重违反规章制度情形：如果员工的还手行为虽然超出了正当防卫的必要限度，但并未达到打架斗殴等严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法依据。在此情形下，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。严重违反公司规章制度情形：如果员工的还手行为被认定为打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪行为，以及相应的处罚措施包括开除，那么公司以此为由开除员工可能是合法的。在此情形下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但员工仍有权对公司的开除决定提出异议，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，例如主张公司规章制度制定程序不合法、内容不合法或未向员工公示等。建议：对于员工而言，在遭遇此类情况时，应首先保持冷静，尽量通过合法途径解决纠纷，如向公司管理层反映情况、寻求工会帮助或报警处理等。如果公司坚持开除员工，员工可以收集相关证据，如监控录像、证人证言、公司规章制度等，以证明自己的还手行为是否构成正当防卫或是否严重违反公司规章制度。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

被打的反而被开除，您是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、用人单位开除行为的合法性如果用人单位开除您的行为是违法的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若您被打并非因自身过错，且用人单位以此为由开除您，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。如果用人单位开除您的行为是合法的（但这种情况较为少见，且需严格符合法定条件）：如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度或失职等行为，且这些行为与被打事件无直接关联，那么用人单位的开除行为可能被视为合法。然而，即便如此，如果用人单位在开除您时未按照法定程序进行，如未提前通知您或未支付应得的工资等，您仍有可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。二、被打事件的性质与赔偿如果被打事件构成工伤：若您在工作过程中因工作原因被打，且该事件被认定为工伤，那么您除了可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果被打事件不构成工伤，但构成侵权：若您被打事件并非因工作原因发生，但打人者侵犯了您的人身权利，您有权向打人者提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。同时，如果用人单位因此开除您，且该开除行为违法，您仍可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、实际操作建议收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括被打事件的证据（如现场照片、视频、证人证言等）、用人单位开除您的证据（如解除劳动合同通知书、工资单等）以及您与用人单位之间的劳动合同等。咨询专业律师：由于劳动纠纷和侵权损害案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供针对性的法律建议和帮助。提起劳动仲裁或诉讼：如果您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议和帮助。

因打架被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度合法且打架行为严重违纪规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。二、打架行为未严重违反公司规章制度或规章制度存在瑕疵规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。打架行为情节轻微：如果打架行为情节轻微，未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。三、打架行为与公司工作无关且未造成严重后果如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金，以维护自己的合法权益。四、存在其他违法解除的情形如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。五、打架行为触犯刑法构成犯罪若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且涉及刑事责任，与一般的打架行为有所区别。总结与建议：因打架被公司开除是否有补偿，需结合公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及其他相关因素来综合判断。如果您面临此类问题，建议您及时收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知、打架行为的相关证据等，并向我咨询具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权建议。

针对您提出的“公司打架被打人被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的具体情境。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司开除打架员工是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及打架事件的具体情况。公司规章制度的影响：如果公司的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，那么当员工打架且情节严重时，公司依据此解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。反之，如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么公司开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。打架事件的具体情况：打架情节的严重程度也是判断公司开除是否合法的重要因素。如果打架行为造成了他人身体伤害或严重影响公司秩序等，那么公司开除打架员工通常被认为是合法的。如果打架情节轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工可能构成违法解除。赔偿标准：在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。针对您的情况，作为被打人被开除，您首先需要确认公司的规章制度是否明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。同时，您也需要评估打架事件的具体情况，包括打架的起因、过程、结果以及是否对公司秩序造成了严重影响等。如果公司规章制度合法且打架情节严重，那么公司开除您可能无需支付经济补偿。但如果公司规章制度存在缺失或程序不合法，或者打架情节轻微并未达到严重违反规章制度的程度，那么您有权要求公司支付赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您：收集并保留与打架事件相关的所有证据，包括现场监控录像、在场证人的证言、双方沟通的记录等。与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司开除您的具体理由和依据，并表达您的诉求和意见。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：在公司上班被别人打，公司因此开除员工，赔偿问题需根据具体情况判断。一般来说，若公司开除行为违法，员工有权要求公司赔偿；若员工存在过错且公司开除行为合法，则公司无需赔偿；若双方均有过错，则可能按过错比例分担责任。分析说明：公司开除行为违法的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若公司仅因员工被他人打而开除，且该事件并非员工过错导致，或公司未遵循法定程序，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿内容：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。员工存在过错且公司开除行为合法的情况：法律依据：若员工在被打事件中存在严重过错，如挑衅、斗殴等，且该过错违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定开除员工。赔偿情况：在此情况下，公司的开除行为合法，员工无权要求公司赔偿。反而，若员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。双方均有过错的情况：实际情况：在某些情况下，员工和公司可能均存在过错。例如，员工在被打事件中虽有一定过错，但公司的开除行为也未完全遵循法定程序。责任分担：在此情况下，双方的责任可能按过错比例分担。员工可能无法获得全额的违法解除劳动合同赔偿金，但公司也可能因未完全遵循法定程序而承担一定的责任。行动建议：收集证据：若您认为公司的开除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、被打事件的证据（如监控录像、证人证言等）以及公司开除您的通知等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于判断公司的开除行为是否合法、合理，并依据相关法律法规和规章制度进行裁决。员工的过错程度、公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规都是影响赔偿问题的重要因素。在实际操作中，建议员工在遇到此类纠纷时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：打人被开除是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法合理。若公司依据合法有效的规章制度，且处理程序合规，通常无需支付赔偿；反之，则可能需要承担支付赔偿金的责任。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度的合法性规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。例如，规章制度中明确指出“员工在公司内打架斗殴，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同”。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。例如，公司未通过职工代表大会或全体职工讨论制定规章制度，或者未将规章制度以书面形式告知员工。二、处理过程的合规性法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。例如，公司在未通知工会的情况下直接开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付员工赔偿金50000元（5年×2个月×5000元/月）。三、打架行为的具体情节严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。例如，员工因琐事与同事发生口角，进而发生轻微肢体冲突，但未造成任何伤害，此时公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。例如，员工在遭受他人攻击时，为了保护自己而进行了合理的防卫行为，导致对方受伤，此时公司应综合考虑实际情况，而非直接开除员工。四、其他相关因素刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。例如，员工因打架斗殴导致他人重伤，被依法追究刑事责任，此时公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的开除行为违法或不合理。建议：若您面临打人被开除的情况，建议首先了解公司的规章制度和处理程序，评估自己的行为是否构成严重违纪。若您认为公司的开除行为违法或不合理，可以及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。