针对您提出的“公司打架被打人被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的具体情境。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司开除打架员工是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及打架事件的具体情况。

1. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，那么当员工打架且情节严重时，公司依据此解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
   • 反之，如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么公司开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 打架事件的具体情况：

   • 打架情节的严重程度也是判断公司开除是否合法的重要因素。如果打架行为造成了他人身体伤害或严重影响公司秩序等，那么公司开除打架员工通常被认为是合法的。
   • 如果打架情节轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工可能构成违法解除。

3. 赔偿标准：

   • 在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

针对您的情况，作为被打人被开除，您首先需要确认公司的规章制度是否明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。同时，您也需要评估打架事件的具体情况，包括打架的起因、过程、结果以及是否对公司秩序造成了严重影响等。

如果公司规章制度合法且打架情节严重，那么公司开除您可能无需支付经济补偿。但如果公司规章制度存在缺失或程序不合法，或者打架情节轻微并未达到严重违反规章制度的程度，那么您有权要求公司支付赔偿金。

为了维护自己的合法权益，建议您：

• 收集并保留与打架事件相关的所有证据，包括现场监控录像、在场证人的证言、双方沟通的记录等。
• 与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司开除您的具体理由和依据，并表达您的诉求和意见。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。