针对您提出的“喝酒打架被公司开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因喝酒打架而被公司开除，其赔偿问题主要取决于公司规章制度的合法性和合理性，以及开除行为的合法性。
公司规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了喝酒打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除劳动合同，且通常无需支付赔偿。因为员工的喝酒打架行为违反了公司合理的管理规定，严重扰乱了公司秩序。
公司规章制度不明确或程序不合法：
- 如果公司的规章制度未明确提及喝酒打架属于可辞退情形，或者该规章制度的制定、公示等程序不合法，那么公司辞退员工可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体操作建议：
- 员工在被辞退后，应首先确认公司规章制度的合法性和合理性，以及开除行为的合法性。
- 如果认为公司的开除行为违法，员工可以与公司进行协商，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，喝酒打架被公司开除能否获得赔偿，关键在于公司规章制度的合法性与合理性，以及开除行为的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。