因打架被开除是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需结清工资及支付经济补偿（如有）
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。关键点：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者；
     
   • 规章制度中明确将“打架”列为严重违纪行为；
     
   • 用人单位需提供证据证明劳动者存在打架行为（如监控录像、证人证言、警方记录等）。
     例外情形：若用人单位未履行上述程序，或打架情节轻微（如未造成伤害、未影响工作秩序），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（详见第2点）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）
   若用人单位无法证明打架行为符合规章制度中的“严重违纪”标准，或规章制度本身违法（如未公示、未民主制定），则解除行为违法。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（N为工作年限，2N为赔偿金）；
     
   • 未结清工资：用人单位需一次性支付劳动报酬；
     
   • 未休年假工资：若存在未休年假，可要求按日工资300%支付报酬。
     操作建议：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若打架行为涉及刑事犯罪，用人单位可无责解除且无需赔偿
   若劳动者因打架被追究刑事责任（如故意伤害罪），根据《劳动合同法》第39条，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付任何补偿。注意：需以法院生效判决或公安机关立案决定为前提。

行动建议：

• 若您认为用人单位解除行为违法，可收集以下证据：劳动合同、工资记录、规章制度文本、解除通知、打架现场证据（如视频、证人）等；
  
• 若涉及工伤（如打架中受伤），可另行主张工伤赔偿；
  
• 具体赔偿金额需结合您的工资水平、工作年限及用人单位过错程度计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有疑问，可直接向我咨询具体细节。