结论：打架被开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看打架行为是否构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。若构成，则用人单位解除合同无需支付赔偿；若不构成，则用人单位可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

分析如下：

1. 若打架行为构成严重违反用人单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在此情况下，如果用人单位的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位因劳动者打架而解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 若打架行为不构成严重违反用人单位规章制度，但用人单位以此为由解除合同：

   • 如果打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定打架行为属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若打架行为导致用人单位遭受重大损害：

   • 如果打架行为不仅违反了规章制度，还导致了用人单位遭受重大损害（如财产损失、声誉损害等），那么用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明打架行为与重大损害之间存在因果关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因打架被开除且认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免承担违法解除的法律责任。

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