结论概述
在公司打架被开除后，员工能否获得赔偿并非一概而论，而是取决于多个关键因素，包括公司规章制度的合法性、打架行为的严重性、公司处理程序的合规性等。
公司规章制度的合法性与打架行为的严重性
- 合法且明确的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），员工打架行为严重违反了这些规定，那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 规章制度存在问题或打架行为非严重过错：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者打架并非员工主要过错，或公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司处理程序的合规性
- 合法合规的处理程序：公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。
- 沟通协商的重要性：在处理此类事件时，公司应优先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题，而非直接采取开除等极端措施。这有助于维护良好的职场关系，并减少法律纠纷的风险。
赔偿金的计算与支付
- 赔偿金标准：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
- 示例计算：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资（3年×1个月+6个月按1年算×1个月=4个月），即20000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。
特殊情况下的考量
- 正当防卫等特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
总结与建议
- 员工角度：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。若认为自身权益受损，可通过法律途径维权。
- 公司角度：公司在制定和执行规章制度时应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，并优先与员工进行沟通协商。
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