关于“打架被开除公司是否赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度合法且打架行为严重违反规定，公司通常无需赔偿。
- 若公司规章制度存在问题，或打架行为情节轻微未达解雇标准，或解雇程序违法，公司可能需要支付赔偿金。
详细分析如下：
一、公司规章制度合法且打架行为严重违反规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。例如，员工在工作时间、工作场所内因个人恩怨发生激烈打斗，严重影响公司正常秩序，公司依据规章制度开除员工，此时公司无需赔偿。
二、公司规章制度存在问题
- 分析：
- 若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。比如，公司规章制度中仅笼统规定“不得打架”，但未明确打架的具体情形和后果，员工因轻微争执发生推搡，公司直接开除员工，此时公司可能需支付赔偿。
三、打架行为情节轻微未达解雇标准
- 分析：若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，员工之间因误会发生轻微肢体冲突，未造成人员受伤或财产损失，公司直接开除员工，此时公司需支付赔偿。
四、解雇程序违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。比如，公司未通知工会就直接开除打架员工，此时解雇程序违法，公司需支付赔偿。
五、赔偿金的计算与支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿后再乘以2。
- 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因打架被违法开除，则公司需支付的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。
总结与建议：
- 公司角度：公司应建立健全的规章制度，并确保其合法性和合理性。在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩、通知工会等。同时，公司应优先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题。
- 员工角度：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。若因打架被开除且认为公司处理不当，员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过法律途径维护自身权益。
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