结论：在公司上班被别人打，公司因此开除员工，赔偿问题需根据具体情况判断。一般来说，若公司开除行为违法，员工有权要求公司赔偿；若员工存在过错且公司开除行为合法，则公司无需赔偿；若双方均有过错，则可能按过错比例分担责任。
分析说明：
公司开除行为违法的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若公司仅因员工被他人打而开除，且该事件并非员工过错导致，或公司未遵循法定程序，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿内容：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
员工存在过错且公司开除行为合法的情况：
- 法律依据：若员工在被打事件中存在严重过错，如挑衅、斗殴等，且该过错违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定开除员工。
- 赔偿情况：在此情况下，公司的开除行为合法，员工无权要求公司赔偿。反而，若员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
双方均有过错的情况：
- 实际情况：在某些情况下，员工和公司可能均存在过错。例如，员工在被打事件中虽有一定过错，但公司的开除行为也未完全遵循法定程序。
- 责任分担：在此情况下，双方的责任可能按过错比例分担。员工可能无法获得全额的违法解除劳动合同赔偿金，但公司也可能因未完全遵循法定程序而承担一定的责任。
行动建议：
- 收集证据：若您认为公司的开除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、被打事件的证据（如监控录像、证人证言等）以及公司开除您的通知等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司的开除行为是否合法、合理，并依据相关法律法规和规章制度进行裁决。
- 员工的过错程度、公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规都是影响赔偿问题的重要因素。
- 在实际操作中，建议员工在遇到此类纠纷时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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