员工上班打人，公司开除是否需要补偿，这主要取决于员工打人的行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，以及公司开除员工的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、员工打人行为的性质

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止员工在工作场所打架斗殴，且该规定合法有效，那么员工上班打人的行为就构成了严重违反公司规章制度。
   • 在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除，且通常不需要支付经济补偿。

2. 违反法律法规：

   • 如果员工打人的行为触犯了刑法或治安管理处罚法，如构成故意伤害罪或受到行政处罚，那么该行为不仅违反了公司规章制度，也违反了法律法规。
   • 在此情况下，公司开除员工是合法的，且不需要支付经济补偿。

二、公司开除员工的程序

1. 合法程序：

   • 公司开除员工必须遵循合法的程序，包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。
   • 如果公司未按照合法程序开除员工，即使员工存在打人行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付经济赔偿。

2. 证据充分：

   • 公司开除员工必须有充分的证据证明员工存在打人行为，且该行为构成了严重违反公司规章制度或法律法规。
   • 如果证据不足或存在瑕疵，公司开除员工的行为可能被认定为违法。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 如果公司合法开除员工，且员工不存在过错（如打人行为未构成严重违反公司规章制度或法律法规），那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 但在此案例中，由于员工存在打人行为，且该行为可能构成严重违反公司规章制度或法律法规，因此公司开除员工通常不需要支付经济补偿。

2. 经济赔偿：

   • 如果公司违法开除员工（如未按照合法程序开除、证据不足等），那么公司需要支付经济赔偿，赔偿金额通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。

四、建议与措施

1. 对于公司：

   • 完善公司规章制度，明确禁止员工在工作场所打架斗殴等行为，并规定相应的处罚措施。
   • 在开除员工前，确保遵循合法程序，收集充分证据，避免违法解除劳动合同的风险。

2. 对于员工：

   • 遵守公司规章制度和法律法规，避免在工作场所发生打架斗殴等行为。
   • 如果对公司开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工上班打人，如果构成严重违反公司规章制度或法律法规，且公司开除员工的程序合法、证据充分，那么公司通常不需要支付经济补偿。但为了避免法律风险，建议公司在开除员工前咨询专业律师，确保操作合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。