结论：公司上班打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司合法解除劳动合同则无需支付赔偿；若公司解除行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 应用：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司因员工打架而解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，而公司仍然以此为由解除劳动合同，那么公司的解除行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

建议：

• 对于劳动者：如果因打架被公司开除，首先应了解公司的规章制度和解除劳动合同的依据。如果认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。

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