因打架被公司开除，是否有赔偿，以及赔偿金额多少，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若公司开除行为合法：

   • 若公司有明确且合理的规章制度，该规章制度已向员工公示，且打架行为符合规章制度中可解除劳动合同的情形，同时公司解除劳动合同的程序也合法，那么公司开除员工就属于合法解除，无需支付赔偿金。

2. 若公司开除行为违法：

   • 若公司并无相关明确合理的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者打架行为并不严重到足以解除劳动合同，公司的开除行为就可能属于违法解除。在此种情况下，员工有权获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，因打架被公司开除能否拿到赔偿金，以及赔偿金的数额，取决于公司的规章制度、开除行为的合法性以及员工在公司的工作年限等多个因素。建议员工在面临此类问题时，先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。