因打架被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度合法且打架行为严重违纪

1. 规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
2. 规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

二、打架行为未严重违反公司规章制度或规章制度存在瑕疵

1. 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
2. 打架行为情节轻微：如果打架行为情节轻微，未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。

三、打架行为与公司工作无关且未造成严重后果

如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金，以维护自己的合法权益。

四、存在其他违法解除的情形

如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。

五、打架行为触犯刑法构成犯罪

若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且涉及刑事责任，与一般的打架行为有所区别。

总结与建议：

因打架被公司开除是否有补偿，需结合公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及其他相关因素来综合判断。如果您面临此类问题，建议您及时收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知、打架行为的相关证据等，并向我咨询具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权建议。