因打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司规章制度合法合理且明确打架为严重违纪
- 情况说明：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
二、公司规章制度存在问题或打架行为有特殊正当性
- 规章制度存在问题：
- 未依法制定：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 界定模糊或过于严苛：如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，需支付赔偿。
- 打架行为有特殊正当性：
- 履行工作职责：如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）而发生打架行为。
- 遭受无端暴力侵害：员工遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。
- 赔偿金计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、打架行为触犯刑法
若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
四、建议与总结
- 员工方面：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。
- 公司方面：公司在制定和执行规章制度时也应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。在处理打架事件时，应充分考虑打架行为的具体情节和员工的特殊情况，避免一刀切的处理方式。
总结：因打架被开除是否有赔偿，需根据公司的规章制度、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形等多个因素来综合判断。如果你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。