休病假被开除，您是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、违法开除的情况

如果用人单位在您休病假期间，没有合法理由就开除您，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿计算示例： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因生病请假被公司违法开除，那么您可以获得的赔偿计算如下：

• 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)
• 经济赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)

因此，您可以要求公司支付30000元的经济赔偿金。

二、合法开除的情况

虽然您在休病假，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权开除您的，且无需支付赔偿。不过，这种情况相对较少，且用人单位需要承担举证责任，证明您存在上述过错。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。这种情况下，用人单位的开除是合法的，但需要支付经济补偿，而非赔偿金。

三、其他可能的赔偿

除了上述的经济赔偿金或经济补偿外，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。若用人单位的违法行为给您造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），您也可以要求赔偿。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：休病假被开除，您有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。建议您先与用人单位协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在维权过程中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。