因请假被开除能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

一. 合法解除的情形

• 如果员工频繁请假严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法，同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。

二. 违法解除的情形

• 如果员工按规定请假，用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工频繁请假为由开除员工，可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
• 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。

我建议，在面临因请假被开除的情况时，员工应首先检查自己的请假行为是否符合用人单位的规章制度，并保留好相关证据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。