请病假三个月被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。

一. 若员工正处于医疗期内

1. 保护规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 赔偿标准：若用人单位违反此规定，在员工医疗期内将其辞退，则构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 若员工医疗期满

1. 合法辞退条件：根据《劳动合同法》第四十条，若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 经济补偿：在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

我建议，对于具体是否有赔偿金以及赔偿金的数额，需要综合考虑员工的医疗期、工作能力、用人单位的通知义务及辞退理由等多个因素。如遇此类问题，员工应首先确定单位辞退的具体原因，收集相关证据，如辞退通知、诊断证明等，然后可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。