试用期因病假被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位合法解除，需按法律规定向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定了用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、补偿情况分析
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如劳动者在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资）。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位在试用期内仅以劳动者患病为由解除劳动合同，未遵循法定程序或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且劳动者在医疗期内的，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限的计算方式同上）。
三、实际建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、病假证明、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
了解医疗期：
- 劳动者应了解自己应享受的医疗期期限，以及医疗期内的工资待遇等。这有助于劳动者在病假期间更好地维护自己的权益。
总结来说，试用期因病假被辞退，劳动者有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。劳动者应保留好相关证据，及时维权，并了解自己的医疗期权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。