试用期休病假被领导辞退，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于辞退行为的合法性。以下是详细分析：
一、有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位仅以劳动者在试用期休病假为由直接辞退，未遵循相关法律规定，则构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满不能从事原工作及新安排工作：
- 若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
二、无补偿的情况
合法辞退：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有充分证据证明（如招聘时明确的录用条件、试用期考核不达标等），并履行了合法的解除程序（如事先通知工会等），这种情况下辞退属于合法解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：如果劳动者因生病严重影响到在试用期内正常履行工作职责，且用人单位有明确证据证明该劳动者无法达到试用期考核标准（该考核标准需在招聘时已明确告知劳动者），这种情况下辞退可能被认定为合法，无需支付补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在试用期生病，用人单位辞退也无需支付补偿。
- 举例：若劳动者无法提供合法有效的病假证明，或虽然生病但请假程序等不符合单位规章制度，且用人单位有明确规定这种情况下可以辞退，那么用人单位辞退劳动者可能无需支付补偿。
三、维权途径
- 劳动者如果认为自身权益受到侵害，首先可以与用人单位协商，尝试达成和解。
- 协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法或不合理。
总结来说，试用期休病假被领导辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规。若用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；若用人单位合法解除或劳动者存在过错，则无需支付补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。