试用期请假被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

一、按规定请假且事由合理，被辞退有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工按照用人单位规定的程序请假，且请假事由合理（如生病、突发家庭急事等），此时用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，因合理事由请假后被用人单位违法辞退。那么，员工应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；而赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即5000元。

二、未经批准擅自离岗，严重违反规章制度被辞退无补偿

如果员工未经批准擅自离岗，严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位辞退员工是合法的，无需支付任何补偿。这是因为员工的行为已经构成了对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

三、用人单位无法证明员工请假不符合规定或严重违反制度，员工可能争取到补偿

如果用人单位以员工请假为由辞退员工，但却无法提供充分证据证明员工请假不符合规定或严重违反了制度，那么员工仍有可能争取到补偿。在这种情况下，员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

四、员工请假虽未经批准，但事后及时与用人单位沟通并得到认可，辞退合理性存在争议

如果员工请假虽未经批准，但事后及时与用人单位进行了沟通，并得到了用人单位的认可，那么在这种情况下辞退员工是否合理就存在争议。如果用人单位无法证明员工的行为严重违反了规章制度或不符合录用条件，那么员工同样有可能争取到补偿。

建议与行动指南：

1. 收集证据：员工应收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、请假记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结与提醒：

试用期请假被辞退是否有赔偿，关键在于请假是否合理合规以及单位解除程序是否合法。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后积极收集证据并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。