结论：试用期内因病假被辞退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；如果符合法定解除条件，则可能无需支付补偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此情况下解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合法定解除条件的情况：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

3. 关于病假与医疗期的关系：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

建议：

• 如果您在试用期内因病假被辞退，首先应当确认用人单位的解除行为是否合法。您可以要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知，并仔细审查通知中的理由是否符合法定解除条件。
• 如果您认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法，如医疗证明、劳动合同、解除通知等。
• 如果您对劳动争议仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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