结论：工作生病治疗没有结束满三个月被辞退，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 如果员工在医疗期内被用人单位违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在用人单位工作了五年，月工资为5000元，且在医疗期内被违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付5个月的工资作为赔偿金，即5000元*5=25000元。

2. 如果辞退是合法的：

   • 在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，即使在这些情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或失职行为，并且需要遵循法定的解除程序。
   • 如果员工认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先建议您与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
• 劳动仲裁的结果可能因具体情况而异，但只要您能够提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为不合法，那么您就有可能获得赔偿金。