您好，关于您提出的“刚做满三个月就被辞退了是否有赔偿”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：刚做满三个月就被辞退，是否有赔偿需根据辞退原因判断。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，您有权获得半个月工资的赔偿金；若因您存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，则无赔偿。

详细解释：

1. 无故辞退（违法解除劳动合同）：

   • 根据《劳动合同法》规定，若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：您工作不满半年，因此赔偿金为半个月工资。这里的“工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 因过错被辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付赔偿。

建议行动：

• 首先，明确辞退原因。若您认为属于无故辞退，可与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，刚做满三个月就被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。