结论：在岗工作三个月因病被单位辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括医疗期、单位辞退的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期内的辞退

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于在岗工作三个月的员工，若处于医疗期内，单位一般不得辞退。

2. 医疗期内的补偿：若单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在岗工作三个月的员工，若被违法辞退，可获得半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金。

二、医疗期外的辞退

1. 医疗期外的合法辞退：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，单位辞退员工是合法的，但需支付经济补偿金，即半个月工资。

2. 医疗期外的违法辞退：若单位在医疗期外，未按照法定程序或未满足法定条件辞退员工，员工同样有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准同上，为一个月工资。

三、特殊情况下的补偿

1. 单位未支付医疗期工资：若员工在医疗期内，单位未支付医疗期工资，员工有权要求单位补发。医疗期工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. 单位未缴纳社会保险：若单位未为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，员工有权要求单位赔偿因此造成的损失。

建议：

• 若您处于医疗期内被辞退，建议先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您医疗期满后被辞退，且单位未按照法定程序或未满足法定条件，同样可要求单位支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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