针对您提出的“做了3个月，请假期间被辞退有补偿吗”这一问题，关键在于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，例如岗位需要特定技能或资格证书而您无法提供，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重违纪或失职：

   • 若您严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、在工作区域吸烟且拒不改正，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退且无需补偿。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 若您在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且您在裁员范围内，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退您，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论哪种情况，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 若您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 了解医疗期规定：

   • 若您因病请假，应了解医疗期的相关规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

综上所述，做了3个月在请假期间被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。