结论：做了3个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。

分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件的具体事实。
   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。但规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示。
   • 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或需支付赔偿的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工工作了3个月，经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。

建议：

• 收集证据：如果员工认为被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
• 协商解决：在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。
• 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等权益。

示例：

假设员工A在某公司工作了3个月，月工资为5000元。如果公司无法证明A存在合法辞退的情形而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。A可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据经济补偿的计算公式，A应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。

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