签三年合同但仅工作六个月后被辞退，您是否有权获得赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
非过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作六个月，应获得半个月工资的经济补偿。但考虑到您实际工作六个月，若按通常理解“六个月以上不满一年按一年计算”的规则（此处理解为对劳动者权益的倾斜保护，虽严格法律条文可能指超过六个月的部分，但实践中多如此操作），则可能按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。不过，为严谨起见，最准确的计算是半个月工资的经济补偿，但具体还需结合地方实践和法院裁判倾向。若从更有利于劳动者的角度出发，并参考常见实践，我们暂按一个月工资的经济补偿来讨论后续赔偿逻辑（实际处理时需明确具体计算方式）。
经济补偿的计算：
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您实际工作未满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 假设按一个月工资计算经济补偿（实际应为半个月，此处为便于说明赔偿逻辑），若您的月工资为X元，则经济补偿为X元。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
- 在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。若按前述假设的经济补偿一个月工资X元计算，则赔偿金为2X元。但更准确的计算是，若实际经济补偿为半个月工资（即0.5X元），则赔偿金为X元（0.5X元*2）。不过，为清晰展示赔偿逻辑，我们仍按一个月工资经济补偿的假设来推导，即赔偿金为2X元（实际处理时需按准确的经济补偿数额计算赔偿金）。
三、过失性辞退情形下的无赔偿
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何赔偿。
四、具体建议
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
收集证据：
- 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 收集用人单位辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
协商与投诉：
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您的月工资为5000元，且按一个月工资计算经济补偿（实际应为半个月）。若用人单位合法辞退您且符合支付经济补偿的情形，则您应获得5000元的经济补偿。若用人单位违法辞退您，则您应获得10000元的赔偿金（实际赔偿金应为经济补偿的两倍，即若经济补偿为2500元，则赔偿金为5000元）。
综上所述，您是否有权获得赔偿以及赔偿的数额取决于辞退的合法性及具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。