员工因请假时间长被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位有明确、合理的请假制度，并且该制度已经过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，员工也知晓该制度。员工请假时间长，严重违反了这一制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
试用期内的特殊情况：
- 对于试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制。此时，用人单位以员工请假时间长为由开除员工，可能被认定为违法解除。
请假理由合理且必要：
- 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假时间较长，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。在这种情况下，用人单位应考虑员工的实际情况，通过合理的方式解决，如与员工协商、调整工作岗位等，而不是直接开除。
三、赔偿金的计算与支付
- 若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
四、建议与指导
对于员工而言：
- 在遇到因请假时间长被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
- 在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的请假行为严重违反了规章制度，或者员工存在其他符合法定解除条件的情形。
综上所述，员工因请假时间长被辞退是否有赔偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。