员工因请假时间多被辞退，是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性和程序性。
一. 合法性分析
合法解除：
- 若员工频繁请假严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理，并已向员工公示，用人单位可以依据此规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，如果公司规定每年累计请假不得超过30天，而员工远超此限，且公司能证明员工知晓此规定，那么辞退是合法的。
违法解除：
- 若用人单位没有明确的请假制度，或虽有制度但未有效公示，或员工请假出于合理且必要的原因（如生病、家庭紧急事务等），用人单位以此为由辞退员工，则可能构成违法解除。在此情况下，用人单位需支付赔偿金。
二. 赔偿金计算
- 若用人单位的解除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 员工权益保护
- 员工在面临因请假多被辞退的情况时，应首先检查用人单位的规章制度是否合法、合理，并确认自己是否确实违反了相关规定。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
我建议：对于员工而言，了解并遵守用人单位的规章制度至关重要。同时，在面临不公正对待时，也应勇于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。