请假时长超过了被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定带薪休假超休：

   • 对于年假、病假等法定带薪假期，若员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）超休，且已按照公司规定履行了请假手续，企业不能仅因超休而辞退员工，更不能因此拒绝支付补偿。若企业违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 事假超休：

   • 若员工事假超出公司规定范围，且未获得公司批准而擅自超休，企业有权根据规章制度进行处理。若规章制度中明确规定了超休的后果，包括辞退且不支付补偿，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，企业可能无需支付补偿。但需注意，扣款或辞退前需确保程序合法，且扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。

3. 无请假超休（视同旷工）：

   • 员工未请假而超休通常被视为旷工。若旷工天数达到公司规章制度中规定的辞退标准，企业有权辞退员工。但在此情况下，若企业辞退行为合法，员工通常无权要求补偿。然而，若企业辞退行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有权要求赔偿。

4. 特殊注意事项：

   • 最低工资保障：无论何种情况，扣款或辞退后的经济补偿（如有）不得低于当地最低工资标准。
   • 程序合法性：企业在处理超休问题时，需确保程序合法，包括规章制度制定程序的合法性、告知义务的履行等。
   • 证据留存：企业应留存员工超休的相关证据，如请假单、考勤记录等，以备不时之需。

建议：

• 若您因请假时长超过而被辞退，且认为企业的辞退行为违法或不合理，建议首先与企业协商，要求继续履行合同或获得合理补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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