公务员请假逾期超过30天被辞退，一般情况下是没有补偿的。以下是从不同角度的详细分析：
公务员辞退的法律规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：…（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。在此情况下，公务员被辞退是符合法律规定的，且通常不会获得经济补偿。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常适用于用人单位与劳动者之间因解除劳动合同而产生的补偿情况。在公务员与国家机关的关系中，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。公务员的辞退更多是基于行政管理和纪律要求，而非劳动合同的解除。
特殊情况下的考虑：
- 如果公务员请假逾期是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且能够提供相关证明，那么可能存在一定的协商空间。但即便如此，也并不意味着公务员一定能够获得经济补偿，而是可能根据具体情况进行个别处理。
- 另外，如果公务员在请假逾期期间，其工作岗位被他人替代，且该替代行为符合相关规定和程序，那么公务员被辞退后也不太可能获得经济补偿。
建议与行动：
- 对于公务员而言，应严格遵守请假制度，确保在请假期满后及时归岗。如因特殊情况无法按时归岗，应及时向单位说明情况并申请延期。
- 如果公务员认为自己的辞退决定存在不公正或违法情况，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。但在此过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公务员请假逾期超过30天被辞退，在符合法律规定的情况下，通常是没有补偿的。公务员应严格遵守相关规定，确保自己的行为符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。