长期请假被辞退是否有补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
员工严重违反规章制度：
- 如果员工长期请假的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。
- 举例：员工小李因频繁无故请假，严重违反了公司《员工手册》中关于请假制度的规定，且该手册已经过民主程序制定并向全体员工公示。在此情况下，公司有权依据规章制度解除与小李的劳动合同，且无需支付赔偿。
试用期不符合录用条件：
- 试用期内的员工，如果其长期请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
规章制度未公示或不合理：
- 如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工长期请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。
- 举例：员工小张因家庭突发重大事项需要长期请假，但公司未制定明确的请假制度，也未向小张公示相关请假规定。在此情况下，公司以小张长期请假为由开除他，可能构成违法解除。
请假理由合理且必要：
- 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。
- 举例：员工小王因患重病需要长期住院治疗，向公司提交了病假申请和相关医疗证明。但公司未考虑小王的实际情况，直接以他长期请假为由开除他。在此情况下，公司的行为可能构成违法解除。
三、赔偿金的计算与支付
- 若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与指导
对于员工而言：
- 在遇到因长期请假被辞退的情况时，应及时判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
- 在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的违规行为，并遵循法定程序进行解除。
综上所述，长期请假被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。