公司单纯以请假多为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退的情况
规章制度明确且合理：
- 如果公司依法制定并公示了规章制度，其中明确规定了请假的次数、时长等限制，并且这些规定是合理的，比如考虑了公司的运营需求和员工的实际情况。
- 员工的请假行为严重违反了这些规定，比如未经批准频繁请假、请假时长超过规定等。
- 在这种情况下，公司以请假多为由辞退员工，可能具有合法性。
请假对工作的严重影响：
- 员工的请假行为导致工作任务无法完成、团队协作受阻或公司正常运营受到实质性不利影响。
- 公司能够充分举证说明这种影响的存在和严重性，比如提供工作记录、同事证言等。
- 如果公司能够证明员工的请假行为确实对工作造成了严重影响，那么辞退员工可能也是合法的。
遵循法定程序：
- 公司在辞退前已事先告知员工其请假行为违反了规章制度，并给予了员工陈述和申辩的机会。
- 公司按照法律规定的程序进行了辞退处理，比如出具书面辞退通知、办理离职手续等。
- 遵循法定程序是辞退行为合法性的重要保障。
二、违法辞退的情况
规章制度不合理或不明确：
- 如果公司规章制度中对请假过多的定义模糊不清或设定的标准明显不合理，比如对请假次数的限制过于苛刻、未考虑员工的特殊情况等。
- 或者规章制度未依法制定或未向员工公示或告知，导致员工对规章制度不了解或存在误解。
- 在这种情况下，公司以请假多为由辞退员工，很可能构成违法。
未经法定程序：
- 如果公司未按照法定程序进行辞退处理，比如未事先告知员工、未给予陈述和申辩机会、未出具书面辞退通知等。
- 未经法定程序的辞退行为，很可能被认定为违法。
请假原因合理且必要：
- 如果员工请假是基于合理且必要的原因，比如自身或家属重大疾病需要频繁就医、照顾等。
- 员工已按照公司规定履行了请假手续，并提供了相关证明材料。
- 在这种情况下，公司以请假多为由辞退员工，显然是不合理的，也可能构成违法。
三、员工权益保护
如果员工认为公司以请假多为由辞退自己属于违法辞退，可以通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求和解或补偿方案，比如要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障员工的合法权益。
总结来说，公司以请假多为由辞退员工是否合法，需根据公司的规章制度、请假对工作的影响以及请假的原因等多个因素综合判断。如果员工认为公司的辞退行为违法，应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助和解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。