公司不给请假以旷工为由辞退，可能违反劳动法，也可能不违反，具体要看实际情况和公司的规章制度。

首先，从劳动法的角度来看，员工有请假的权利，但也需要遵守公司的请假流程和规章制度。如果员工有正当理由需要请假，并且按照公司规定提前申请了请假，但公司无正当理由拒绝批准，并以此为由辞退员工，那么公司的做法很可能违反了劳动法。因为劳动法保护员工的合法权益，包括合理的请假权利。

然而，另一方面，如果员工没有按照公司规定提前请假，或者请假理由不合理，公司有权根据规章制度对员工进行相应处理，包括辞退。在这种情况下，公司以旷工为由辞退员工，并不违反劳动法。因为员工旷工已经违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚。

因此，具体是否违反劳动法，需要根据实际情况来判断。如果员工认为自己被不公正地辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在请假前仔细了解公司的请假流程和规章制度，以免因不了解规定而引发不必要的纠纷。

最后，需要强调的是，每个公司的规章制度都不尽相同，员工在入职前应该仔细阅读并了解公司的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好及时向公司相关部门咨询并寻求帮助。