工厂请假不批记旷工是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工请假符合公司规章制度且理由正当：
- 例如，员工因生病需要治疗或休养，并提供了医院出具的病假证明，或者因家庭突发紧急情况（如直系亲属重病、去世等）需要请假，且这些情况在公司的规章制度中被明确为可以请假的理由。
- 在这种情况下，如果工厂不批准请假并将员工记为旷工，那么工厂的行为可能违反了劳动法的相关规定，因为劳动法保护员工在合理范围内的请假权益。员工有权根据公司的规章制度和劳动法的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工请假不符合公司规章制度或理由不正当：
- 例如，员工没有提供充分的请假理由或证明，或者请假的时间、方式等不符合公司的规定。
- 在这种情况下，工厂有权不批准员工的请假申请，并根据公司的规章制度将员工记为旷工。因为员工有义务遵守公司的规章制度，如果违反，工厂可以依据规定进行相应的处理。但需要注意的是，即使员工被记为旷工，工厂也不能随意解除劳动合同或进行其他严厉的处罚，必须遵循劳动法的相关规定和程序。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有合理的请假权益，工厂应当尊重并保障这一权益。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，合理行使请假权利。
- 建议：
- 对于员工而言，在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和要求，确保自己的请假申请符合规定。如果因特殊情况需要请假，应当及时提供充分的证明和理由，以便工厂能够理解和批准。
- 对于工厂而言，应当制定合理、明确的请假制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工的请假申请时，应当秉持公正、合理的原则，不得随意拒绝或记旷工。如果员工对处理结果有异议，工厂应当积极与员工沟通，寻求解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果工厂违反劳动法规定，不批准员工合理的请假申请并将员工记为旷工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂撤销旷工记录、支付相应的工资或赔偿等。
- 如果员工违反公司规章制度，未经批准擅自请假或提供虚假证明等，工厂有权依据规定进行相应的处理，但必须遵循劳动法的相关规定和程序，不得侵犯员工的合法权益。
总之，工厂请假不批记旷工是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。