请假不批按旷工处理，在一定条件下是合法的，但并非绝对，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及请假审批程序是否合理。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定
- 第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这表明劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，包括请假制度。
- 第五十条规定了用人单位应依法支付劳动报酬，但前提是劳动者提供了正常劳动。若劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位有权视为旷工并相应处理，如扣减工资或进行其他纪律处分。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
- 第四条明确用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，内容不得违反法律法规。这意味着，如果用人单位的请假制度合法且已向劳动者公示，那么劳动者有义务遵守。
- 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。此条款为旷工解除劳动关系提供了法律基础，但前提是规章制度必须合法且劳动者确实存在严重违反的行为。
合法性条件角度
规章制度合法有效
- 用人单位的考勤管理制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。
- 制度内容不得与法律法规相抵触，例如不得设定不合理的请假限制或旷工处理条款。
请假审批程序合理
- 用人单位应建立明确的请假流程，包括申请方式、审批权限及时限等。
- 若劳动者未按流程提交申请或未获批准即缺勤，用人单位可按旷工处理。但需注意，对于突发疾病、不可抗力等紧急情况，劳动者应及时通知用人单位并提供证明，用人单位应酌情处理。
证据充分
- 用人单位需提供考勤记录、催告通知等证据，证明劳动者存在未经批准的缺勤行为。
- 劳动者主张已履行请假手续的，应承担举证责任（如提供申请记录、沟通凭证等）。
实际操作建议
- 对于劳动者：在请假前，应仔细阅读用人单位的请假制度，了解请假流程和审批权限。如遇紧急情况无法提前请假，应及时通知用人单位并提供证明，以避免被视为旷工。
- 对于用人单位：应建立合法有效的请假制度，并通过民主程序制定和向劳动者公示。在处理旷工行为时，应确保证据充分且程序合法，以避免引发劳动争议。
总结来说，请假不批按旷工处理是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及请假审批程序是否合理。如果用人单位的规章制度合法且已向劳动者公示，且劳动者确实存在未经批准擅自缺勤的行为，那么用人单位按旷工处理是合法的。但如果有任何违法或不合理之处，劳动者都有权提出异议并寻求法律援助。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。