结论：请假公司故意不批，直接走了是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果请假符合公司规定且理由正当：

   • 在这种情况下，即使公司故意不批，员工直接离开也不应被视为旷工。因为员工已经按照公司规定的流程提出了请假申请，并且请假理由是正当的，如病假、事假（有合理事由）等。公司无故不批准，不能成为员工被认定为旷工的理由。
   • 建议：员工可以保留好请假申请的相关证据，如书面申请、邮件、短信等，以备不时之需。如果公司因此对员工进行旷工处理或扣发工资等，员工可以依据这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果请假不符合公司规定或理由不正当：

   • 如果员工提出的请假申请不符合公司的规章制度，或者请假理由不正当，如无故缺勤、编造理由等，那么即使公司不批准，员工直接离开也可能被视为旷工。因为员工没有按照公司规定履行请假手续，且请假理由不充分或不存在。
   • 建议：员工在提出请假申请前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和要求。如果确实需要请假，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假理由和期限，并按照公司规定履行请假手续。

3. 关于公司规章制度合法性的考量：

   • 公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果公司的规章制度中关于请假的规定存在违法或不合理之处，如无故不批准员工正当的请假申请等，那么这些规定可能无效。
   • 建议：员工在面对公司不合理的规章制度时，可以积极与公司沟通协商，要求公司修改或完善相关规定。如果公司拒绝修改，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，员工应尽量避免未经批准擅自离岗的情况发生。如果确实需要请假且公司不批准，员工可以尝试与公司协商解决方案，如调整请假时间、提供替代人员等。如果协商无果，员工应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

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