请假领导没同意，直接不来上班，这种情况通常会被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与规章制度依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着员工有义务按照用人单位的规定出勤工作，未经批准擅自缺勤可能违反劳动纪律。
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工请假需经过审批流程，未经批准擅自缺勤将视为旷工。这些规章制度通常会作为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。如果员工未遵守请假制度，公司有权依据规章制度对其进行处理。
二、旷工的定义与后果
旷工定义：
- 旷工是指员工在未经批准的情况下，无故缺勤或迟到早退超过规定时间的行为。这种行为违反了劳动纪律和职业道德，也损害了公司的正常运营秩序。
后果：
- 旷工行为可能导致工资扣减、绩效评定受影响，甚至面临解除劳动合同的风险。具体后果取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。例如，一些公司可能规定旷工达到一定天数或次数，将解除劳动合同并不支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：
- 如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前请假，应尽快通知用人单位并说明情况。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理空间。但即便如此，员工也应在事后及时补办请假手续并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
协商沟通：
- 如果员工对领导的批假决定有异议，可以尝试与领导进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、安排调休等建议。通过沟通协商，有时可以避免不必要的纠纷和旷工认定。
四、建议与防范措施
严格遵守请假制度：
- 员工在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定。按照公司要求提前提交书面请假申请，并详细阐述请假事由、时间等关键信息。通过正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给领导，并确保领导已收到并回复。
及时沟通与反馈：
- 如果领导未及时回复请假申请，员工可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询。确保自己的请假申请得到及时处理和反馈，以避免因领导未回复而被认定为旷工。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、领导回复、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到关键作用，有助于证明自己的请假行为符合规定且未擅自缺勤。
综上所述，请假领导没同意直接不来上班通常会被视为旷工。员工应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；同时，在遇到特殊情况或对批假决定有异议时，应及时与领导沟通协商并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。