请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的旷工认定：
- 在大多数用人单位，规章制度会明确规定员工请假需经过批准。若员工未经批准擅自缺勤，通常会被视为旷工。例如，公司《员工手册》中可能明确写明：“员工请假应提前提交申请，经部门负责人批准后方可休假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。”若员工在知晓此规定的情况下仍不遵守，即可能被按旷工处理。
- 从劳动合同和法律规定角度，员工有义务按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。未经批准擅自缺勤，违反了这一规定，因此可能被认定为旷工。
特殊情况下的非旷工认定：
- 若员工因突发疾病或紧急情况无法及时请假，事后应及时向公司说明情况并提供证明（如医疗证明、事故报告等）。在此情况下，公司可能会酌情处理，不视为旷工。例如，员工突发疾病被送往医院急救，无法第一时间写请假条或提交请假申请，之后家属及时联系公司并提供了相关证明，公司则不宜将其未上班行为简单认定为旷工。
- 另外，如果用人单位的规章制度中关于请假的规定存在不合理或不合法的情形（如要求请假必须提前一个月申请等），这些规定限制了员工的正常权益。在此情况下，即使员工未写请假条不来上班，也不能轻易认定为旷工，因为不合理的规章制度本身就不具有约束力。
公司规章制度的重要性及建议：
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。同时，员工应严格遵守公司请假制度，提前提交请假申请并等待批准。如遇紧急情况无法提前请假，应及时与公司沟通并事后提供证明。
- 对于公司而言，应建立健全的请假审批流程，确保公平、公正地处理请假申请。对于员工的请假理由和证明进行核实，避免滥用旷工认定权。
总结与建议：
- 请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。
- 员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。
- 若遇到此类纠纷或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。