若公司不同意请事假而员工不来上班，一般情况下会被认定为旷工。不过，具体是否构成旷工还需结合公司规章制度以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工未按制度规定请假或未经有效批准而擅自缺勤，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
实际操作：
- 在实际操作中，如果员工未提前申请事假或申请未获批准而擅自不来上班，公司往往会将其视为旷工行为，并据此进行相应的处理。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况（如旷工），否则用人单位应当按时支付劳动者的工资。
- 同时，现行法律并未具体规定员工请长假的问题，审批请假属企业内部管理范畴。但公司应制定明确合规的请假规定和审核制度，有权拒绝不符合规定的请假请求。
建议：
- 员工角度：在请假前，应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。如遇特殊情况无法按时上班，应及时向单位说明情况并提供相应证明。
- 公司角度：应制定完善、合理的请假审批制度，并确保员工了解该制度。在处理请假申请时，应综合考虑员工的实际情况和公司的运营需求，做出合理的决策。
四、可能的法律后果
对员工：
- 若被认定为旷工，员工可能会面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。
对公司：
- 若公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并因此给员工造成损失的，员工有权依法向公司主张赔偿。同时，公司也应确保其请假审批制度的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷。
总结来看，公司不同意请事假而员工不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。