关于“请事假公司不批准，算旷工是否合法”的问题，需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
合理性考量：
- 规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。若公司因业务高峰期、项目关键期等合理理由拒绝事假申请，员工却擅自离岗，此时公司以旷工为由处理，可能被视为合法。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
合法性争议：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
法律救济途径：
- 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。
三、特殊情况下的处理原则
紧急情况：
- 在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。例如，员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝，导致员工无奈缺席以照顾家人，随后以旷工为由处理，此举可能构成违法解除劳动合同。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排。
公司审批不合理：
- 公司若无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因非紧急私人事务请假，但该事务本可推迟处理，且公司业务并不紧张或非项目关键时刻，公司却拒绝请假，导致员工无奈缺席，随后以旷工为由处理，此举同样可能构成违法解除劳动合同。
四、法律建议与注意事项
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。这有助于减少因规章制度不明确而引发的劳动纠纷。
加强沟通与管理：
- 在处理员工请假问题时，公司应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少因沟通不畅而引发的矛盾。
保障员工权益：
- 公司应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工的利益。在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，确保决策的合理性与合法性。
总结来说，请事假公司不批准是否算旷工合法，取决于公司的规章制度是否明确、合理，以及员工请假的具体情况。若公司规章制度明确且合理，且员工未获批准擅自离岗，公司按旷工处理通常是合法的；若公司规章制度不明确或不合理，或员工因紧急情况、不可抗力因素等无法按时到岗，公司则不应直接按旷工处理。在处理此类问题时，公司应秉持公平、公正的原则，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。