公司不批事假而直接算旷工是违法的。劳动者享有休息休假的权利，有事需要请假是合理诉求。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工请假权利的保障：

   • 员工依法履行请假手续，是在行使自身的正当权益。公司应当基于合理理由进行审批，若公司无正当理由不批，直接将员工按旷工处理，则侵害了员工的休息权。

2. 旷工认定的合法性：

   • 旷工的认定需有明确的规章制度依据，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若公司没有相应完善且合法有效的关于旷工认定的制度，随意不批假并认定旷工，则缺乏合法性基础。

3. 劳动法律法规的保障：

   • 公司不批事假而按旷工处理的行为属于违反劳动法规的情形。员工可与公司进一步沟通协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司承担因错误认定旷工给员工造成的损失，如工资损失、声誉损害等。

4. 实际案例的参考：

   • 以严妍案为例，严妍因父亲病重急需回家，虽未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。公司直接据此解除与严妍的劳动关系被法院认定为违法解除，需支付违法解除劳动关系经济赔偿金。

综上所述，公司不批事假而直接算旷工是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。若遇到此类情况，建议员工先与公司沟通协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。